SINDFOGO PARTICIPA DO “FÓRUM DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA INDÚSTRIA NAVAL” E DEBATE AVANÇOS NAS NORMAS DE SAÚDE MENTAL OCUPACIONAL
A Associação Comercial do Rio de Janeiro (ACRJ) recebeu, no último dia 2 de julho, o Fórum Saúde e Segurança do Trabalho na Indústria Naval, promovido pelo SINAVAL — entidade representativa dos estaleiros brasileiros e do segmento offshore em diversas regiões do país — em parceria com a ABEEMAR (Associação Brasileira das Empresas da Economia do Mar). O evento teve como principais temas o cenário regulatório do setor, a consolidação da cultura de segurança, as adequações à NR-01 e as normas voltadas à saúde ocupacional.
O encontro reuniu especialistas, lideranças e profissionais da indústria naval para debater desafios, tendências e boas práticas voltadas ao fortalecimento da cultura de prevenção e proteção no ambiente de trabalho. A programação reforçou a importância do conhecimento como base para a construção de uma indústria mais segura, evidenciando que a segurança que impulsiona o setor naval começa pela informação, capacitação e conscientização.
O fórum também representou uma importante oportunidade para que profissionais, gestores e empresas se atualizassem sobre temas estratégicos, como o cenário regulatório, a cultura de segurança, os processos de fiscalização, as recentes adequações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) e as melhores estratégias para a promoção de ambientes de trabalho cada vez mais seguros, saudáveis e produtivos.
O evento promoveu um amplo debate sobre estratégias de engajamento de trabalhadores e lideranças na prevenção e eliminação de comportamentos de risco, além dos impactos do gerenciamento de riscos ocupacionais na promoção de ambientes de trabalho mais seguros. Também foram discutidas as adequações às exigências de segurança aplicáveis a atividades críticas, como trabalho a quente, trabalho em altura e atuação em espaços confinados.
A programação abordou ainda o uso de novas tecnologias para monitoramento de riscos e fortalecimento das medidas de proteção coletiva, destacando a importância da inovação, da modernização das normas e do compartilhamento de experiências práticas entre os diversos atores do setor. Esses avanços são fundamentais para o aprimoramento contínuo das condições de trabalho e para a redução dos índices de acidentes na indústria naval.
Em 26 de maio de 2026, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que passou a exigir a inclusão da gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. A principal mudança reforça a necessidade de atenção à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores, determinando que as organizações identifiquem, avaliem, previnam e monitorem fatores relacionados à organização do trabalho que possam impactar a saúde psicológica dos profissionais.
Nesse contexto, a NR-01 estabelece as diretrizes e os procedimentos para a identificação e o gerenciamento dos riscos ocupacionais, enquanto a NR-17 (Ergonomia) complementa essa abordagem ao definir os critérios e aspectos que devem ser avaliados e adequados nas condições de trabalho. Juntas, as duas normas fortalecem a promoção de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e alinhados às demandas contemporâneas de qualidade de vida no trabalho.
O SINDFOGO esteve representado no evento por seu Diretor Social, Marcio Vinicio Andrade, que destacou a relevância dos debates para os profissionais da categoria e a importância do avanço das discussões sobre saúde mental no ambiente de trabalho.
“Foi o primeiro fórum dedicado a tratar desse tema de forma abrangente. Houve debates produtivos e esperamos que esse seja apenas o início de uma agenda permanente de discussões e avanços. Na minha avaliação, ainda há muito a evoluir. O Ministério do Trabalho, os sindicatos patronais e diversos segmentos da indústria ainda apresentam diferenças de entendimento sobre alguns aspectos da norma. É importante compreender que não se trata de uma regulamentação voltada para remediar situações já ocorridas, mas de um instrumento essencialmente preventivo. De toda forma, como primeira experiência, o encontro foi extremamente positivo e representa um passo importante na promoção e proteção da saúde mental dos MAM, MOM e MNM, sejam marítimos ou fluviários”, afirmou.
Para Marcio Vinicio Andrade, iniciativas como essa contribuem para ampliar o diálogo entre os diversos atores envolvidos, fortalecer a cultura de prevenção e impulsionar a construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e humanizados.